OED-Rechner – Ihr Gehaltsrechner für den öffentlichen Dienst

Das Entgelt ergibt sich aus der Entgeltgruppe (abhängig von Tätigkeit und Qualifikation) und der Erfahrungsstufe (abhängig von der Berufserfahrung). Beide Werte bestimmen zusammen das monatliche Bruttoentgelt laut Entgelttabelle des jeweiligen Tarifvertrags.

Die Entgeltgruppe spiegelt die Wertigkeit der Tätigkeit wider und richtet sich nach Qualifikation und Verantwortung. Im TVöD/TV-L reichen die Gruppen von E1 (einfachste Tätigkeiten) bis E15 (hochqualifiziert, z. B. mit wissenschaftlichem Hochschulabschluss). Bei Beamten entsprechen dem die Besoldungsgruppen A2 bis A16 sowie B, R, W und C. Die Eingruppierung erfolgt nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung.

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es mehrere Stufen (im TVöD/TV-L meist die Stufen 1 bis 6). Mit zunehmender Berufserfahrung steigt man in höhere Stufen auf und verdient dadurch mehr, ohne die Entgeltgruppe zu wechseln. Die Endstufe stellt das höchste reguläre Entgelt der jeweiligen Gruppe dar.

Im TVöD und TV-L erfolgt der Stufenaufstieg nach festen Zeiten ununterbrochener Tätigkeit: von Stufe 1 nach 2 nach einem Jahr, nach Stufe 3 nach zwei weiteren Jahren, dann jeweils nach drei, vier und fünf Jahren bis zur Endstufe 6. Bei überdurchschnittlicher Leistung ist eine Verkürzung möglich, bei erheblichen Leistungsmängeln eine Verlängerung.

Berufseinsteiger starten in der Regel in Stufe 1. Einschlägige Berufserfahrung kann anerkannt werden: Bei mindestens einem Jahr wird meist Stufe 2 zugeordnet, bei mindestens drei Jahren Stufe 3. Die genaue Zuordnung liegt im Ermessen des Arbeitgebers und hängt vom Einzelfall ab; auch zur Personalgewinnung kann eine höhere Stufe gewährt werden.

Das ist in TVöD und TV-L unterschiedlich geregelt. Im TVöD erfolgt die Stufenzuordnung nach den tariflichen Regelungen grundsätzlich stufengleich, mindestens jedoch in Stufe 2 (§ 17 Abs. 4 TVöD). Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt dabei grundsätzlich mit dem Tag der Höhergruppierung neu – die bisher zurückgelegte Zeit wird also nicht übernommen. Im TV-L erfolgt dagegen eine betragsmäßige Zuordnung: Sie kommen in die Stufe der höheren Entgeltgruppe, deren Tabellenwert mindestens Ihrem bisherigen Entgelt entspricht, und die Stufenlaufzeit beginnt in der neuen Stufe neu (§ 17 Abs. 4 TV-L). Einzelheiten sowie mögliche Garantie- oder Übergangsbeträge richten sich nach dem konkreten Tarifgebiet (TVöD-VKA, TVöD Bund bzw. TV-L).

Bei Teilzeit wird das Vollzeitentgelt anteilig entsprechend der vereinbarten Wochenarbeitszeit gekürzt. Beispiel: Bei 50 % einer 39-Stunden-Woche erhalten Sie die Hälfte des Tabellenentgelts. Der OED-Rechner berücksichtigt die Wochenarbeitszeit automatisch.

Im TVöD (Bund/Kommunen) beträgt die regelmäßige Arbeitszeit 39 Stunden pro Woche (beim Bund 39 Stunden, teils abweichend). Im TV-L variiert sie je nach Bundesland zwischen rund 38,7 und 40 Stunden. Der Rechner setzt die Vollzeit-Basis für den TV-L automatisch nach dem gewählten Bundesland.

Die Länder haben die regelmäßige Wochenarbeitszeit landesrechtlich unterschiedlich festgelegt (§ 6 TV-L). Sie reicht von 38,7 Stunden (z. B. Schleswig-Holstein) bis 40 Stunden (z. B. Bayern). Da das Tabellenentgelt jeweils die Vollzeit darstellt, wirkt sich das direkt auf den Stundenlohn und die Teilzeit-Berechnung aus.

Überstunden werden grundsätzlich mit dem auf die Stunde umgerechneten Tabellenentgelt zuzüglich eines Zeitzuschlags vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Die Zuschlagshöhe hängt von Entgeltgruppe und Zeitpunkt ab. Diese individuellen Zuschläge sind im OED-Rechner nicht enthalten.

Ja, im öffentlichen Dienst gibt es eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich Weihnachtsgeld). Ihre Höhe ist ein Prozentsatz des Monatsentgelts und sinkt in der Regel mit steigender Entgeltgruppe.

Ja. Der OED-Rechner weist die Jahressonderzahlung separat aus und berücksichtigt sie im aufs Jahr gerechneten Brutto. Beim Monatsbrutto ist sie nicht enthalten, da sie üblicherweise einmal jährlich (meist im November) ausgezahlt wird.

Im TVöD Bund liegt sie je nach Entgeltgruppe bei 95 %, 90 % oder 75 % des Monatsentgelts, bei den Kommunen einheitlich rund 85 %; niedrigere Entgeltgruppen erhalten tendenziell den höheren Prozentsatz. Im TV-L ist sie ebenfalls nach Gruppen gestaffelt und liegt zwischen rund 32 % und 88 %. Maßgeblich ist das durchschnittliche Entgelt der Bezugsmonate Juli bis September.

Ja, Tarifbeschäftigte sind in der Regel bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) oder einer kommunalen Zusatzversorgungskasse pflichtversichert. Der Arbeitgeber trägt den Großteil, ein kleiner Eigenanteil wird vom Bruttoentgelt einbehalten. Der Rechner kann diesen Eigenanteil als Näherung berücksichtigen.

Der Rechner zeigt das Tabellenentgelt zzgl. Jahressonderzahlung. Individuelle Zulagen (z. B. Wechselschicht-, Erschwernis- oder Funktionszulagen) sowie Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind nicht enthalten, da sie stark von der konkreten Tätigkeit abhängen. Sie kommen ggf. zusätzlich zum berechneten Bruttoentgelt hinzu.

Nein, diese Zeitzuschläge sind nicht enthalten, da sie vom individuellen Dienstplan abhängen. Im TVöD/TV-L gelten je nach Zeitpunkt unterschiedliche Zuschlagssätze (z. B. für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage). Sie kommen zusätzlich zum berechneten Entgelt hinzu.

Die Bruttobeträge entsprechen dem aktuellen Tarifstand 2026. Die Netto-Berechnung folgt dem amtlichen Lohnsteuerverfahren 2026 – inklusive Einkommensteuertarif, Vorsorgepauschale sowie Werbungskosten- und Sonderausgaben-Pauschbetrag – und den Sozialversicherungssätzen 2026 (Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung inklusive durchschnittlichem Zusatzbeitrag). Individuelle Freibeträge, Kinderfreibeträge oder ein abweichender Krankenkassen-Zusatzbeitrag können das Ergebnis geringfügig verschieben. Verbindlich ist Ihre offizielle Gehaltsabrechnung.

Wählen Sie die Steuerklasse, die auf Ihrer Lohnsteuerbescheinigung steht. Ledige haben meist Steuerklasse 1, Alleinerziehende 2, Verheiratete je nach Konstellation 3/5 oder 4/4. Die Steuerklasse beeinflusst nur den monatlichen Lohnsteuerabzug, nicht die tatsächliche Jahressteuerschuld – diese wird über die Steuererklärung ausgeglichen.

Die Kirchensteuer beträgt 8 % (Bayern, Baden-Württemberg) bzw. 9 % (übrige Bundesländer) der Lohnsteuer. Im Rechner können Sie die Kirchensteuer aktivieren oder deaktivieren; das gewählte Bundesland bestimmt den Satz automatisch.

Gesetzliche Krankenkassen erheben zusätzlich zum allgemeinen Beitragssatz einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Der Rechner verwendet den bundesweiten durchschnittlichen Zusatzbeitrag. Weicht Ihre Kasse davon ab, verschiebt sich Ihr Netto geringfügig.

Kinderlose Beschäftigte ab 23 Jahren zahlen einen Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung. Umgekehrt sinkt der Beitrag ab zwei Kindern gestaffelt mit der Kinderzahl. Der Rechner berücksichtigt den Kinderlosen-Zuschlag über die entsprechende Option.

Ja. Im Beamten-Modus wählen Sie den Dienstherrn (Bund oder eines der 16 Länder), die Besoldungsgruppe und die Erfahrungsstufe. Der Rechner nutzt die echten, aktuell gültigen Besoldungstabellen. Beamte zahlen keine Sozialabgaben, dafür einen PKV-/Beihilfe-Eigenanteil, der als Näherung angesetzt wird.

Tarifbeschäftigte erhalten ein Entgelt nach Tarifvertrag (TVöD/TV-L) und zahlen Sozialversicherungsbeiträge. Beamte erhalten eine Besoldung nach Besoldungsgesetz, zahlen keine Sozialabgaben, sind aber privat oder über die Beihilfe krankenversichert. Dadurch fällt das Netto bei Beamten bei gleichem Brutto oft höher aus.

Seit der Föderalismusreform 2006 regeln Bund und Länder ihre Beamtenbesoldung eigenständig. Dadurch gibt es je Dienstherr eigene Besoldungstabellen mit teils deutlich unterschiedlichen Beträgen, Stufenzahlen und Familienzuschlägen. Der Rechner bildet alle 17 Dienstherren separat ab.

Der Rechner berücksichtigt das Grundgehalt der jeweiligen Besoldungsgruppe und Stufe. Familienzuschläge (z. B. für Ehegatten und Kinder), Amts- und Strukturzulagen sind individuell und daher nicht pauschal enthalten. Sie kommen zum berechneten Grundgehalt hinzu.

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis, es wird kein Tabellenentgelt gezahlt. Stattdessen gibt es in der Regel Elterngeld vom Staat. Elternzeit gilt für den Stufenaufstieg grundsätzlich nicht als Unterbrechung im Sinne einer Rückstufung, die Zeit selbst zählt jedoch (bis auf Ausnahmen) nicht als Stufenlaufzeit.

Bei Arbeitsunfähigkeit wird das Entgelt zunächst bis zu sechs Wochen fortgezahlt. Danach zahlt der Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einen Krankengeldzuschuss, der zusammen mit dem Krankengeld der Kasse einen Großteil des bisherigen Nettoentgelts abdeckt. Die Dauer hängt von der Beschäftigungszeit ab.

Während der Mutterschutzfristen (in der Regel sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt) erhalten Beschäftigte Mutterschaftsgeld sowie einen Arbeitgeberzuschuss, sodass das bisherige Nettoentgelt weitgehend erhalten bleibt. Diese Zeit zählt für den Stufenaufstieg mit.

Bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber desselben Tarifgebiets kann die bisher erreichte Stufe unter Umständen anerkannt werden, sofern die Tätigkeit einschlägig ist und der Wechsel zeitnah erfolgt. Es besteht jedoch kein genereller Anspruch – die Anrechnung liegt im Rahmen der tariflichen Regelungen beim neuen Arbeitgeber.

Der TVöD gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen, der TV-L für Beschäftigte der Länder (außer Hessen). Beide haben ähnliche Strukturen, unterscheiden sich aber in den konkreten Entgeltbeträgen und einzelnen Regelungen wie der Jahressonderzahlung.

Der TVöD SuE ist der Tarifbereich für den Sozial- und Erziehungsdienst. Er gilt z. B. für Erzieherinnen und Erzieher, Sozialarbeiter und Heilerziehungspfleger bei kommunalen Trägern. Er nutzt eine eigene S-Entgeltordnung (S2 bis S18) mit teils abweichenden Stufenlaufzeiten.

Nein. Hessen ist aus der Tarifgemeinschaft der Länder ausgetreten und hat mit dem TV-H einen eigenen Tarifvertrag. Die Strukturen ähneln dem TV-L, die Beträge und einzelne Regelungen weichen jedoch ab.

Alle Rechner und Tabellen verwenden die zuletzt abgeschlossenen Tarifrunden. Der TVöD (Bund/Kommunen) wurde zuletzt 2025 abgeschlossen, mit einer Erhöhung um 2,8 % zum 1. Mai 2026. Der TV-L (Länder) wurde im Februar 2026 abgeschlossen, mit einer Erhöhung um 2,8 % zum 1. April 2026.

Das Tabellenentgelt des TVöD gilt bundesweit einheitlich – seit Angleichung der Ost-Werte gibt es keine Unterschiede mehr zwischen alten und neuen Bundesländern. Beim TV-L verhandeln die Länder gemeinsam (Ausnahme: Hessen mit eigenem TV-H). Regionale Unterschiede ergeben sich vor allem über Zulagen und die Jahressonderzahlung.

Die Tabellen ändern sich immer dann, wenn eine neue Tarifrunde abgeschlossen wird – meist alle ein bis zwei Jahre, oft mit gestaffelten Erhöhungen zu festen Stichtagen. Wir aktualisieren die Werte nach jedem Tarifabschluss und weisen den jeweiligen Tarifstand transparent aus.

Ja, der OED-Rechner ist vollständig kostenlos nutzbar. Es ist keine Registrierung erforderlich, und die Berechnung erfolgt direkt in Ihrem Browser. Ergebnisse werden nur gespeichert, wenn Sie das aktiv möchten – dann ausschließlich lokal auf Ihrem Gerät.

Standardmäßig nicht: Alle Berechnungen laufen lokal in Ihrem Browser ab, es werden keine Gehaltsdaten an einen Server übertragen. Nur wenn Sie ein Ergebnis aktiv über „Ergebnis speichern“ sichern, wird es ausschließlich lokal in Ihrem Browser (localStorage) abgelegt und verlässt Ihr Gerät nicht. Gespeicherte Ergebnisse können Sie jederzeit einzeln oder komplett wieder löschen. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Ja. Mit „Ergebnis speichern“ legen Sie beliebig viele Berechnungen ab – inklusive aller Eingaben aus Rechner, Vergleich und Szenarien. Die gespeicherten Ergebnisse erscheinen als Liste direkt unter dem Rechner und lassen sich jederzeit wieder laden, umbenennen oder löschen. Die Speicherung erfolgt ausschließlich lokal in Ihrem Browser; die Daten verlassen Ihr Gerät nicht und sind daher nicht geräteübergreifend verfügbar.

Ja, der Rechner bietet einen PDF-Export mit einer übersichtlichen Zusammenfassung Ihrer Eingaben sowie der Brutto- und Nettowerte. Das PDF eignet sich zur eigenen Dokumentation oder zum Vergleich verschiedener Konstellationen.

Ja, der Rechner enthält eine Vergleichs- und Szenarienansicht. Damit stellen Sie z. B. zwei Entgeltgruppen, zwei Bundesländer oder Angestellte gegenüber Beamten direkt gegenüber und sehen die Differenz bei Brutto und Netto auf einen Blick.

Nein. Der OED-Rechner liefert eine sehr genaue Orientierung, ersetzt aber keine verbindliche Auskunft. Individuelle Faktoren wie Freibeträge, konkrete Zulagen oder ein abweichender Krankenkassenbeitrag können abweichen. Verbindlich ist ausschließlich Ihre offizielle Gehaltsabrechnung; die Angaben erfolgen ohne Gewähr.