TVöD-S Gehaltsrechner
Tarifvertrag Sparkassen. Für Beschäftigte bei Sparkassen – TVöD mit eigener Sparkassensonderzahlung.
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Ihre Angaben
Die Kurzbeschreibungen dienen nur der Orientierung. Die Eingruppierung richtet sich nach den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen und den tatsächlich übertragenen Aufgaben – nicht allein nach dem formalen Abschluss.
Für die Netto-Berechnung
Ergebnis genauer machenKrankenkasse, Zusatzversorgung, Kinder & Zuschläge angeben
Optional – für ein genaueres Ergebnis: Krankenkasse, Zusatzversorgung, Kinder und individuelle Zuschläge. Ohne Angabe rechnen wir mit sinnvollen Standardwerten.
Zulagen & Extras
Viele Rechner ignorieren Zulagen. Hier addieren Sie sie zu Ihrem Brutto – tippen Sie auf einen Vorschlag oder legen Sie eine eigene Zulage an. Beträge richten sich nach Tarif und Stichtag.
4.794,69 €
3.024,59 €
60.487,17 €
3.473,27 €
Vereinfachte Schätzung auf Basis des aktuellen Tabellenentgelts (72,44 % für E10). Tariflich maßgeblich ist grundsätzlich das durchschnittlich berücksichtigungsfähige Entgelt des Bemessungszeitraums Juli bis September – Stufenaufstiege, geänderte Arbeitszeit oder Zulagen in diesen Monaten können die tatsächliche Jahressonderzahlung abweichen lassen. Angenommen wird ein volles Kalenderjahr mit Entgeltanspruch; die Zwölftelung nach § 17 (Kürzung um 1/12 je Monat ohne Entgeltanspruch, etwa bei unterjährigem Eintritt) ist in dieser Sch��tzung nicht berücksichtigt.
Gesamtbrutto für das Kalenderjahr 2026: Da die aktuelle Tabelle erst unterjährig in Kraft tritt (gültig ab 01.05.2026 (+2,8 %)), werden die 4 Monate davor noch nach der vorherigen Tabelle und die übrigen 8 Monate nach der aktuellen Tabelle vergütet. Die Jahressonderzahlung (Auszahlung im November) ist voll nach der aktuellen Tabelle berücksichtigt. Eine reine Hochrechnung mit 12 × dem aktuellen Monatsentgelt ergäbe 61.009,55 €.
Abzüge im Detail (monatlich)
- Lohnsteuer
- 727,25 €
- Solidaritätszuschlag
- 0,00 €
- Kirchensteuer
- 0,00 €
- Rentenversicherung
- 445,91 €
- Arbeitslosenversicherung
- 62,33 €
- Krankenversicherung
- 419,54 €
- Pflegeversicherung
- 115,07 €
- Summe Abzüge
- 1.770,10 €
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Fehler meldenEntgelttabelle TVöD-S
Vollständige Übersicht der monatlichen Bruttoentgelte nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe.
Zum Anzeigen aller Stufen horizontal wischen
| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E15ÜHerausgehobene Führungsfunktionen | — | 7.149,93 € | 7.901,07 € | 8.612,70 € | 9.087,16 € | 9.197,81 € |
| E15 | 5.827,86 € | 6.208,96 € | 6.634,05 € | 7.214,39 € | 7.811,37 € | 8.204,11 € |
| E14 | 5.298,27 € | 5.643,35 € | 6.094,01 € | 6.594,12 € | 7.151,57 € | 7.551,78 € |
| E13 | 4.901,11 € | 5.279,32 € | 5.709,87 € | 6.177,31 € | 6.727,38 € | 7.025,87 € |
| E12 | 4.415,70 € | 4.850,91 € | 5.359,50 € | 5.923,82 € | 6.586,00 € | 6.900,18 € |
| E11 | 4.269,64 € | 4.669,92 € | 5.046,03 € | 5.454,10 € | 6.012,56 € | 6.326,77 € |
| E10 | 4.124,53 € | 4.438,16 € | 4.794,69 € | 5.181,37 € | 5.611,95 € | 5.753,35 € |
| E9c | 4.010,72 € | 4.290,50 € | 4.594,76 € | 4.922,61 € | 5.275,05 € | 5.527,70 € |
| E9b | 3.779,84 € | 4.039,01 € | 4.203,56 € | 4.690,55 € | 4.979,11 € | 5.313,37 € |
| E9a | 3.658,61 € | 3.877,94 € | 4.097,67 € | 4.586,77 € | 4.697,43 € | 4.979,97 € |
| E8 | 3.486,40 € | 3.697,29 € | 3.843,36 € | 3.992,40 € | 4.153,50 € | 4.230,97 € |
| E7 | 3.294,98 € | 3.537,94 € | 3.682,69 € | 3.828,76 € | 3.969,05 € | 4.045,24 € |
| E6 | 3.240,30 € | 3.440,25 € | 3.580,46 € | 3.719,22 € | 3.855,50 € | 3.926,20 € |
| E5 | 3.124,08 € | 3.318,04 € | 3.449,05 € | 3.587,78 € | 3.716,70 € | 3.783,33 € |
| E4 | 2.994,17 € | 3.190,45 € | 3.355,14 € | 3.457,66 € | 3.560,17 € | 3.620,20 € |
| E3 | 2.953,13 € | 3.164,20 € | 3.215,57 € | 3.332,99 € | 3.421,10 € | 3.501,81 € |
| E2 | 2.767,54 € | 2.975,32 € | 3.027,12 € | 3.101,04 € | 3.263,52 € | 3.433,49 € |
| E1 | — | 2.534,55 € | 2.568,83 € | 2.611,69 € | 2.651,64 € | 2.754,50 € |
Bei Sparkassen ersetzt die Sparkassensonderzahlung (SSZ) die allgemeine Jahressonderzahlung. Bemessungsbasis sind 96,88 % des maßgeblichen Tabellenentgelts; davon beträgt der garantierte Anteil 74,77 % – also rund 72,44 % eines vollen Monatstabellenentgelts. Hinzu kommen variable, betrieblich unterschiedliche Anteile für individuelle Leistung und Unternehmenserfolg, die dieser Rechner nicht abbildet. Die Entgeltgruppe E15Ü gilt nur für herausgehobene Funktionen.
Monatliches Bruttoentgelt in Euro · gültig ab 01.05.2026 (+2,8 %) · Angaben ohne Gewähr
Die wichtigsten Begriffe erklärt
- Entgeltgruppe
- Ordnet eine Tätigkeit anhand von Qualifikation und Verantwortung einer Vergütungshöhe zu. Höhere Gruppen bedeuten höhere Entgelte.
- Erfahrungsstufe
- Innerhalb einer Entgeltgruppe steigt das Entgelt mit der Berufserfahrung stufenweise (in der Regel Stufe 1 bis 6).
- Bruttoentgelt
- Das vereinbarte Monatsentgelt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
- Jahressonderzahlung
- Einmalzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld"), die als Prozentsatz des Monatsentgelts gezahlt wird und je nach Entgeltgruppe variiert.
- Stufenlaufzeit
- Zeitraum, der in einer Stufe verbracht werden muss, bevor die nächste Stufe erreicht wird.
- Tarifabschluss
- Verhandlungsergebnis zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, das die Entgelterhöhungen und die Laufzeit des Tarifvertrags festlegt.
Wissenswertes zum TVöD-S
Geltungsbereich und Eingruppierung
Der Tarifvertrag Sparkassen regelt die Arbeitsbedingungen und die Vergütung für Beschäftigte im Bereich „Sparkassen". Die Eingruppierung erfolgt anhand der auszuübenden Tätigkeit in eine Entgeltgruppe. Innerhalb jeder Entgeltgruppe bestimmt die Erfahrungsstufe die konkrete Höhe des Entgelts.
Stufenaufstieg und Gehaltsentwicklung
Der Einstieg hängt von der Entgeltgruppe ab: In den unteren Gruppen beginnen neu Beschäftigte in Stufe 1. In den Entgeltgruppen E15Ü und E1 ist hingegen keine Stufe 1 vorgesehen – dort beginnt die Tabelle erst mit Stufe 2. Bei einschlägiger Berufserfahrung ist zudem ein höherer Einstieg möglich. Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt nach festgelegten Zeiten ununterbrochener Tätigkeit und kann bei herausragender Leistung verkürzt werden. Jeder Stufensprung erhöht das monatliche Bruttoentgelt spürbar.
Jahressonderzahlung und weitere Leistungen
Neben dem laufenden Monatsentgelt erhalten Beschäftigte in der Regel eine Jahressonderzahlung (im TVöD-S rund 72,44 % eines Monatsentgelts). Hinzu kommen tarifliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen sowie – je nach Tätigkeit – Zulagen und Zuschläge, etwa für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Diese individuellen Bestandteile sind im Rechner nicht enthalten und kommen ggf. zusätzlich hinzu.
Vom Brutto zum Netto
Vom Bruttoentgelt werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer sowie die Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung abgezogen. Der OED-Rechner berechnet das Netto nach dem amtlichen Lohnsteuerverfahren 2026. Die tatsächliche Höhe hängt von Steuerklasse, Freibeträgen und persönlichen Verhältnissen ab.
Die dargestellten Beträge basieren auf den offiziellen Entgelttabellen (gültig ab 01.05.2026 (+2,8 %)). Tarifabschlüsse führen regelmäßig zu Anpassungen – maßgeblich sind stets die offiziellen Quellen und Ihre persönliche Gehaltsabrechnung.
Häufige Fragen zum TVöD-S
Wie hoch ist das Gehalt im TVöD-S?
Die Höhe hängt von Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe ab. Nutzen Sie den Rechner oben, um Ihr konkretes Brutto- und Nettoentgelt nach dem aktuellen Tarifstand (gültig ab 01.05.2026 (+2,8 %)) zu ermitteln. Die vollständige Entgelttabelle finden Sie direkt darunter.
Für wen gilt der TVöD-S?
Der Tarifvertrag Sparkassen gilt für den Bereich „Sparkassen". Sparkassen
Wird im TVöD-S eine Jahressonderzahlung gezahlt?
Ja. Die Jahressonderzahlung beträgt im TVöD-S rund 72,44 % eines Monatsentgelts – einheitlich für alle Entgeltgruppen. Der Rechner schätzt sie separat auf Basis Ihrer Auswahl.
Wie berechne ich mein Netto im TVöD-S?
Wählen Sie im Rechner Ihre Entgeltgruppe, Stufe und Steuerklasse. Das Nettoentgelt wird nach dem amtlichen Lohnsteuerverfahren 2026 inklusive Sozialversicherungsbeiträgen berechnet. Individuelle Freibeträge können zu Abweichungen führen.